2018暑假來了幾位有活力又認真的實習生，謝謝他們在這個暑假和我們一起完成使命：To help people find good jobs and our clients to succeed in business!
「在立可人事實習的時間，我每天滿滿的笑容來自於一種難以言喻、強烈的成就感，就是當求職者願意相信你、聆聽你提供的資訊，最終感謝你幫助他找到理想的工作。
當初是對於獵人頭產業感到好奇，想都沒有想過自己可以成為一位招募顧問的角色，很感謝立可的同事們和Mentor每天的指導與建議，讓我有機會接觸到獵頭工作的實務面。」
Lena Tsai (東吳大學 德國文化學系)
很多人都會詢問獵人頭實際的工作內容是什麼，那就我們就以「招募顧問的一天」來做分享！
9:00am
早上我們會以團隊會議開始新的一天，會議中我們會快速了解每個人的招募案進度，這能整合資源、腦力激盪找出更好的方案，更重要的是資訊的流通使我們清楚每個人的工作狀態，成為彼此最好的後盾。
10:00am
上午時段，最重要的時間是做企業客戶的開發，代表著你會做陌生開發或是去至各家企業做拜訪，這時候你會發揮魅力與專業，讓企業客戶理解使用獵頭服務的優點，同時間你也會認識你的新客戶以及其產業的動態與公司的組織規劃。
結束歐洲交換，在台灣開啟新的生活，其實對我來說有點措手不及卻又像蓄力已久，人資一直是我想走的領域，中途我也曾去嘗試了我另外一個夢想，在國際NGO組織工作，那時的我否定了很多以商業為基礎的工作。在瑞士NGO實習時的我，一方面感受到NGO所擁有的熱情和一顆想要為世界帶來正向改變的心，另一方面也意識到做NGO工作的人，並沒有我想像的那麼美好，還是有很多現實達不到的理想。還記得我第一次聽到我的敘利亞同事跟我說他們在去看電影的路上遇上恐怖份子在街上掃射的故事，而我們居然是坐在瑞士最美的半山腰上眺望日內瓦湖討論這件事？
那時一位也是念商學院的朋友給了我意見，他說很多人都想要做一些可以帶給社會正向改變的事，但是你不一定要在NGO做一些讓你感覺良好的工作。你需要做一些事情來尊重你獨特的天賦和才能，你需要的不過是在你所學上轉一個平滑的彎。」 在巴黎上課時我逐漸明白這番話的用意，巴黎的HR課程很有趣，不僅僅是理論的教授，更多的是實際去探討身為員工去看待公司或是HR主管會如何去培養員工的能力，我們所重視的是什麼？結束課程後，讓我對人資領域重燃了熱情，我很渴望在職場上實際的經驗！
進入立可，是在一個很奇妙的時機下，簡單來說我現在是做Talent Acquisition的工作，做的是我們公司的內部招募，同時也會推薦應徵者去合適的工作，我每天最少會面試2個以上的應徵者，最多的時候7、8個也是有可能的，做為面試官其實是很有趣的經歷，每天見到形形色色的人，在拋出問題及得到回應中，去觀察面試者到底是什麼樣的人，而做為一位面試官最想知道的，絕對不是履歷上的你，而是隱藏在履歷中的你，很多人在履歷中像是另一個人，因為聰明的面試者是很懂得去包裝自己的，所以學會去挖掘和問問題是很重要也是目前我仍在學習的事。我有遇過面試者在我面前很坦誠的說出他已經面試過很多家公司，但是都沒有拿到offer，而他卻是個學歷背景一等一的人才，也有過面試者在我們交談中哽咽，激動地說著過去的經驗以及他對工作的熱情，當然也有歡笑中度過面試過程，以及直接想把這個完全沒準備好、不曉得在搞什麼的人直接送走的時候 我甚至面試過許多能力比我好、名校出身的人才，但是他們不一定都能過關。套用主管常說的一句話，人才沒有好與壞只有適合與不適合，這個世界總會有適合你的職業，別因為沒被錄取而難過，因為你有你自己特別的地方，有時只是不適合這個職業與團隊。
暑假到了，除了打工、讀書、準備考試以外，有沒有其他選擇呢？
相信很多人第 一個反應就是「實習」，那為什麼要實習呢？實習的好處又是什麼？ 就讓小編來為你解答！
一、認識自己比刷履歷重要 N 倍
透過實習，你可以了解到不同的產業和職業，如果你對未來有很多想法或沒 有想法，實習可以幫助你有較為收斂的想法。千萬不要抱著「實習就是要讓 我的履歷好看一點」的這種想法，因為這會讓你在實習的這段期間，缺少動 力及熱情，間接影響你的表現。
二、沒有什麼是理所當然
新加坡商立可人事顧問公司在台灣發展已經接近二十年，目前台灣的中高階主管，九成以上是以應屆畢業生之姿加入，並經過每一年的努力，來到現在的職務，無論台灣的Country Head、Senior Manager，或是目前Team Managers & Leaders，都在立可人事從優秀的新鮮人蛻變為專業的團隊主管。
每年度，我們也是不斷進行招募，以最嚴謹的標準尋找優秀的新鮮人加入我們！
今年度，除了我們的核心職務－招募顧問(業務職)，我們特別多開了一個內部人力資源夥伴的職務，歡迎想從事人力資源的新鮮人應徵！
[人力資源夥伴] 職務名額：1
許多人對於立可人事的教育訓練充滿著好奇、也有諸多討論，面試的時候也成為最常問的問題之一，以這篇文章跟各位簡單分享。
我們的訓練模式：Tell - Show - Do，而此訓練模式是以立可穩固的團隊文化為基礎，實際的狀態是在執行招募案時，Mentor以及其他資深同事會不吝說明、示範以及跟新人合作。
Tell me and I forget
Teach me and I may remember
Involve me and I learn.
新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express 每年都會有許多有趣、優秀的在校生來擔任實習職務，而實習生最後有沒有辦法爭取正職的聘用並且延續實習時的風光，關鍵在於「Commitement」！
暑期實習生Emma這次和顧問Ivan的對話，帶出了一些很有趣面向，讓我們看到了僅僅25歲的Ivan如何以成熟的心智面對高階獵才的任務與他的獵人頭工作。
Ivan在升大四的暑假來到了立可開始了一年實習生活，在實習生時期就有亮眼的表現。在服兵役期間，Ivan想了很多職涯發展，還是對獵人頭領域充滿熱忱，最後決定再次加入他的啟蒙之處立可，擔任正職顧問。雖然都是在立可服務，但正職顧問與實習生不僅僅是職稱上的不同，工作的強度與內涵也非常地不一樣，關鍵之處在於正職顧問對於公司團隊以及企業客戶的高度責任感Commitment。
實習的時候，大部分只會接觸到求職者端，轉了正職後開始負責企業端，要如何跟企業接洽、維持信賴的合作關係，以及和企業中的高階決策者與HR Head討論人選、溝通聘用條件等等。Ivan負責的業務範圍不斷擴大，挑戰也接踵而來。「實習的時期比較沒有壓力，下班了工作就結束了，但轉正職之後，工作變成一種責任，業績不是數字壓力，而是一種commitment。」Ivan以打破自己的紀錄做為目標，當你專心在追求目標的同時，鞭策你的已經不是績效數字，而是想超越自己的決心。
也因為追求卓越的態度，Ivan在許多地方都有顯著的進步與心得：
[應徵者必讀] 新加坡商立可人事顧問公司集團獲獎Singapore Business Award最佳企業報導：https://goo.gl/oMAvAq
新加坡商立可人事顧問公司在亞太地區已經擁有超過二十年招募經驗，或許你鮮少在廣告媒體看到我們的蹤影，也很難看到關於我們的正向消息，不過身為市場領導者的我們，秉持著客戶為中心的服務精神，創造了最佳的亞太地區人力資源招募經驗，營運績效逐年成長，年年獲利，最重要的是，我們每個小時都為一位求職者找到新的職涯機會。
這些成功與年年的成長，來自於一個生生不息、努力不懈的組織，而這樣的組織來自於每位有智慧、辛勤的顧問以及後勤人員。
立可人事的顧問們，九成以上都是以社會新鮮人之姿加入，透過用心嚴謹的導師制度快速進入工作，而且在團隊導向的工作環境中擁有卓越的貢獻。
要成為立可人事的顧問，「熱忱」、「辛勤」、「追求卓越」是必備，而工作上的技能，您可以在加入公司後，透過工作養成。
Ada Lin - 2017 Master Recruiter!
Master Recruiter 是新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express 對於招募顧問在當年度所創造績效而給予的最高肯定。
Recruit Express全亞洲超過300位招募顧問，不論年資、頭銜、背景，每一位顧問都有機會爭取這項殊榮，讓我們能夠站在一樣的起跑點，和各地好手一同角逐這個榮耀。
在Recruit Express服務轉眼間就六年了，在這段歷程裡，經歷了許多蛻變的階段。
還記得加入的第一個月，某一天我突然領悟，以自己現在的能力，要追上資深顧問的腳步，成為一個能夠獨當一面的顧問，是遙遙無期的，我拿什麼來追上那些每天辛勤努力耕耘三年到五年的顧問呢？
公司介紹
新加坡商立可人事顧問有限公司台灣分公司 為新加坡最大招募顧問公司，擁有超過三百位顧問，同時也隸屬於亞太區最大招募集團HRnet Group，也是第一家於新加坡上市之招募公司。
立可人事致力打造一個團隊合作的工作環境，讓顧問們可以運用團隊的力量打造成功，為更多企業找到合適的人選！
追求卓越、以人為本，是我們的核心精神；橫跨新加坡、台北、香港、吉隆坡，為企業客戶與人才們提供最專業的招募服務。
* 企業官網- www.recruitexpress.com.tw
這是台灣分公司上季的The Best Division，她們運用團隊合作的力量達到了新的里程碑，我們也從這幾位顧問身上看到幾個特質，跟大家分享一下，若你/妳很想更認識立可人事。
第一，追求卓越。這個團隊的Leader是台灣分公司的Top Sales，好還要更好是她工作的原則，而她突破自己的方式就是設定目標，勇往直前，不受到外在事物干擾，很多時候她都能化阻力為動力。
第二，不怕改變。團隊中有兩位顧問之前都有工作經驗，初來立可時，為了跳出之前工作的框架，他們要改變過去的工作習慣，整合其他同事的建議，建立了新的心態與工作能力。這是相當不容易的事，改變是辛苦的，但改變帶來的成長與卓越是甜美的。
在立可，我們在乎的是，運用團隊的力量協助每位員工可以變得更好，更加成功，無論是工作上或是生涯上。
我們歡迎各類背景的你來應徵「招募顧問」的工作，因為招募顧問最重要的是對人的高度興趣與熱情，而我們會透過面試更了解「你是誰」喔！
面試中會請教您：
1. 為何想加入立可人事？
2. 你的價值觀、你所在乎的事情。
3. 你是否能成為一名專業的業務？為何？
